职工维权 | 女职工必看！这些劳动权益，你可以有

作为女职工，在职场上有什么应有的权利呢？

每个月那几天，你可以多休息一会儿

　　从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

有些必要的卫生用品，你可以不用自己掏钱

　　用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

如果确认过眼神，你不仅可以遇上对的人，还可以请假去婚检

　　女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。

撞上更年期，你可以缓一缓

　　女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。

用人单位应如何落实女职工合法权利？

下面“五要”请做好笔记！

职场要贴心

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

职场要平等

　　用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

职场要卫生

　　用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

职场要周到

　　用人单位可以每1—2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

职场要纯净

　　用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。