劳模故事 | 记北京市二龙路医院张秀

一个岗位，一面旗帜；一份坚守，一份力量，他们用实际行动诠释了勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、服务人民的劳模精神。为大力弘扬劳模精神、劳动精神，营造劳动光荣的社会氛围，从即日起，西城区总工会将陆续推出【劳模故事】系列报道，为您展示西城区劳动模范和先进工作者的风采。

本期为您带来北京市二龙路医院张秀同志的事迹。

大爱无疆 临危不惧

2020年一场突如其来的疫情打破所有工作、生活的常规。疫情就是命令，决不能有丝毫松懈，凭借03年SARS期间工作在防控第一线的工作经验，张秀第一时间紧急带领医院各部门进行全面防控部署，当天即在入院大门设置第一道体温监测岗，启动与主楼体分离的筛查门诊，梳理就诊流程，实现门诊、急诊和住院病人的分区管理，应急值守责任到人，不断优化各种院感防控措施，确保防控万无一失。

张秀每天深入预检分诊、筛查门诊、病区等临床一线，查找风险点、听取一线医生心声，做好疫情防控和职工思想稳定工作，每日组织会商、梳理当日工作，统筹安排人员，筹措防护物资，应对突发情况。两位医院领导抽调卫健委工作，开办第一个区密接点，常常电话接到凌晨，嗓子失音也得坚持。

春节前，她家里的老母亲刚刚过世，心情很沉重，但从接到防控任务第一声指令，她就开始了昼夜不分的日子，因为她深知，作为医务工作者、基层医疗机构的负责人，绝不能忘记职责所在，社会担当，非常时期、危急时刻，不忘初心、勇担使命。

严于律己 好学上进

不管职务、身份如何变化，张秀始终不曾忘记自己是一名医生。她不断思考如何实现技术上的多元发展，来满足患者的不同需求，提高患者的就诊体验，让患者享受更好的服务。医学发展要突破疑难重症治疗，实现这些目标就必须要打破常规，不能故步自封，关起门来搞发展，为此，张秀以身作则，与各科主任一起出门诊，查询疑难病例的资料，掌握行业技术发展动态，她不厌其烦逐一找相关科室主任谈心，统一思想，目的就是要打破专业壁垒，创新医学模式。

有的主任都怕治不好不敢担当，远远看见她恨不得赶紧绕开，张秀只能苦口婆心耐心细致做工作，使科主任能够从心底去接受，放开手足，挑战疑难病症。功夫不负有心人，医院建立了多个跨学科的疾病组，初步形成功能性排便障碍、炎性肠病、肿瘤微创治疗组，发挥专业国内领先优势，担当生命健康重任。

同甘共苦 勤于思考

张秀大学毕业就工作在二龙路医院，对医院有着深厚的感情，正因为深刻的热爱，也使她能够清醒的认识到医院当时的现状，底子薄、职工思想不统一，虽然有困难但她坚信人心齐，泰山移，只要大家劲儿往一处使，没有克服不了的困难。如何凝聚人心，是每一位管理者需要思考的事情，她的理念是，以事业聚人心，每个人都有自己的闪光点，要善于发现，发挥长处。

在医院职工取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定；当职工犯了错误，也会严肃提出批评，绝不姑息迁就。除此之外，她十分注意与职工的情感沟通，当职工有疑惑有顾虑时，用耐心、诚心去了解问题所在，并及时给予疏导。沟通的过程，其实是思想交流的过程，这给了她从不同角度不同层面看问题的机会，她从中寻找解决问题的办法，也会给职工一个满意的答复。

2012年7月，医院平稳顺利迁入位于德外大街的新址，实现跨越式发展；2014年底，医院成功升级，成为一家三级甲等中西医结合医院，翻开医院历史性的新篇章。在医院迁入新址以及实现转型的两件大事的背后，是全体员工辛勤的付出。每个人都在加班加点，超负荷运转，尽心尽力得做好自己的工作，职工从开始的不理解，到后来的接受和高度认同。

与职工共同成长，相互理解，在面临困境的时候，共同面对。每一次医院面临新的挑战，张秀都坚定的与职工群众站在一起，用自己的行动诠释着一个领头人的风格，也在影响、带动着全体职工不断学习、探索，不断成长。因为她知道“再辛苦也要一起努力，这是一个大家庭。”。

作为一名医务工作者，张秀感到自豪，因为这既是她赖以为生的职业，更是她愿意为之奋斗终生的事业，她无怨、无悔。